januar 23rd, 2006
NORSKE HELSEFORETAK GJØR IKKE JOBBEN SIN!
I et oppslag i Dagbladet i dag viser det seg at 55 personer jobbet i norsk helsevesen uten autorisasjon i 2004. Dette er ganske skremmende. Det som er enda mer skremmende er at institusjonene ikke en gang sjekker om vedkommende har autorisasjon før han eller hun ansettes.
I 2004 avdekket Statens helsetilsyn at i bare 9% av de 44 tilsynssakene de hadde, var det blitt sjekket autorisasjon, referanser og gjennomført intervju. KUN 9%.
I 16% av sakene hadde ikke ledelsen sjekket om de ansatte hadde gyldig norsk autorisasjon. Dette er bare helt utrolig. Jeg trodde i min naivitet at dette var en normal prosedyre i et hvert ansettelsesforhold at man sjekker referanser og ikke minst om de har gjennomført utdannelsen og har nødvendige autorisasjoner.
Dersom jeg skal ansette en sjåfør i min bedrift, så er det vanlig prosedyre å be om å få se sertifikatet (Jeg jobbet en gang i en bedrift der en av sjåførene var ute for et uhell etter 20 år i bedriften, mannen hadde aldri hatt førerkort!)
Det er også normal prosedyre ved nyansettelser om at alle oppgitte referanser skal sjekkes og vi har enkle rutinespørsmål som kan avdekke uregelmessigheter hos tidligere arbeidsgiver. Dette er jo elementærkunnskap ved ansettelser av mennesker, bare ikke hos helseforetakene tydeligvis?
Helsedirektøren har refset kommuner og helseforetak for unnlatelses-syndene, men ærlig talt: Her skalter og valter man med folks liv og helse og da må man kunne gjennomføre enkle og greie rutiner. Jeg skjønner ikke at det skal være så vanskelig å be om dokumentasjon på folks bakgrunn. En enkel sjekkliste på et A4-ark burde være nok til å unngå dette.
De lederene som ikke klarer å gjennomføre dette er ikke stillingen verdig og bør etter min mening skaffe seg noe annet å gjøre.
Du kan lese hele den skremmende rapporten her